以文明创建提升干事创业环境

　　 中青在线讯（中国青年报·中青在线记者 马富春 通讯员 何文虎）作为宁夏唯一连续两次获得“全国文明单位”称号，同时获得系统内外文明单位的金融机构，近年来，人民银行宁夏固原市中心支行以创建文明单位为抓手，全面提升干事创业环境。

　　 完善的创建机制是开展文明创建活动的重要保证。固原市中支围绕抓班子、带队伍、促业务、强管理这一重点，精心制订创建规划和计划，通过召开创建活动动员会、座谈会、推进会、研讨会等多种方式，形成了全员动员、全员参与的局面，创建工作势头强劲，文明指数持续升温。

　　 健全的活动阵地是文明创建活动的依托。固原市中支坚持开展经常性的健康有益的文体活动，丰富员工的业余文化生活，陶冶思想情操，活跃学习风气，培育比、学、赶、帮、超的争先创优氛围，增强团队精神和团结协作能力，先后建立了职工活动中心、党员活动中心、心理减压室、书画创作室和图书室，分类展示了单位发展历程和文明创建之路，丰富了干部职工文化生活。

　　 丰富的活动载体是文明单位创建的重要形式。固原市中支以创建“全国文明单位”活动来统领和指导其他创建活动,多元化开展了“青年文明号”“党员示范岗”“巾帼文明岗”“文明示范窗口”“文明科室”“文明支部”“文明家庭”等文明创建活动，使基层央行的创建基础更为扎实，创建活动更为深入，成为全国文明单位创建的有力助推器。

　　 同时，该单位还广泛开展“讲文明、树新风”活动、“我推荐、我评议身边好人”活动、学雷锋志愿者服务活动、先进事迹报告会、演讲会等活动，较好地发挥了先进典型在创建及履职工作中的示范和领跑作用，营造了文明创建的良好氛围。

　　 创建工作好不好，关键看职工素养。为打造一支德才兼备的高素质的人才队伍，激活员工队伍这个文明创建的主体和“细胞”，固原中支通过组织开展“干部职工素质年提升工程”，通过加大各类学习资源的配置力度，加大行级干部、中层干部和一般职工的外出培训力度，将学习培训由“软任务”变成“硬约束”，推动全行干部职工理论水平和业务技能的双提升，使全行干部职工在“敢为”上有动力，在“能为”上有实力，在“有为”上有效力。

　　 为了调动干部职工建功立业，固原市中支还在全行干部职工中大力倡导“敬业、务实、和谐、争先”的工作理念，并将争先进位作为衡量工作成效的具体尺度，调动干部职工干一行、爱一行，钻一行、精一行；定期不定期地组织开展“劳动模范”“最美基层央行人”“固原好人”“优秀行员”“青年标兵”“岗位能手”等选树活动，使先进事迹和榜样精神成为凝聚全行员工向心力、激发员工战斗力的源泉，实现了文化力向价值创造力的转化。据不完全统计，近年来，固原中支全行200多人次职工先后受到上级行和地方政府部门不同层次的表彰奖励。

　　 如今，走进固原中支，每个角落都可以感受到文明创建成功的氛围：办公区域，秩序井然；公共场合，文明礼让；干群关系，其乐融融；文明公约、文明倡议随处可见；机关上下，斗志昂扬……如今，文明习惯、文明行为、文明形象已成为固原市中支干部职工的自觉行动。

　　 “爱岗是一种本分、敬业一种境界,奉献是一种责任，在今后的工作中，我将把每个目标的实现和进步当做一个新的起点，不忘初心，立足岗位，扎实工作，砥砺前行。”这是固原市中支一名普通中层干部在道德讲堂上发出的心声。