创新机制模式 助推转型升级

　　■记者谢星星

　　本报讯博士后工作站是加强高层次人才队伍建设的有效途径，是企业招才引智的强磁场和转型升级的新引擎。为助推博士后工作站可持续发展，日前，市政协教科文卫体委员会组织委员、专家等成立课题组，经实地调研，对我市博士后工作站建设现状、存在问题，提出了相应对策建议。市政府与市政协就此召开“加强博士后工作站建设，助推企业转型升级”专题协商会。

　　课题组实地察看了星网锐捷、海源机械、天晴数码等多家建站企业，深入了解博士后工作站建设情况。据介绍，自2001年以来，我市共成立企业博士后科研工作站22家（含5家分站）、省级博士后创新实践基地4家，涉及电子信息、生物医药、新材料、节能环保、软件、装备制造、农业等重点发展领域。

　　近2年来，我市博士后工作站与20多所省内外高校建立了博士后人员培养机制，共取得发明专利、实用新型专利30多项，研发的5件新产品获得省部级以上奖励，成果转化新增产值近2亿元。

　　“目前的建站规模与经济发展需求还不相称。”课题组介绍，工作站点数量与其他城市相比还是比较少，站点虽然覆盖多领域，但分布不均衡，“多是软件产业和装备制造行业，其他行业大部分只有一家，食品、海洋经济、新能源等行业还是空白点。”

　　“当前博士后工作站经费投入多由企业承担，约占70%，而来自政府部门等方面的经费有限。”课题组表示，另外还有部分博士后工作站开展科研工作缺乏自主性，有的甚至出现有站无人的“空心化”现象。

　　针对各项问题，课题组则提出了一系列对策建议。“首先要激发企业对建站的重视，可以对全市重点科技企业摸底调研，逐步引导建站。”课题组表示，针对有的行业科研人才少、招博进站难等现状，可尝试帮助企业和科研院校共同培养在读博士。

　　创新管理机制和模式也至关重要，课题组建议加强实行全市整体规划、区域管理服务、企业实施的三级负责制，强化对博士后工作站的考核评估。同时，可建立博士后职称评定“绿色通道”，还要合理处理博士后科研成果及其权益归属，鼓励采取技术入股、奖励股权和期权等多种分配方式进行科研成果共享。

　　另外，课题组还建议要以产学研相结合方式促进企业转型升级，如要给博士后工作站精心配备研发团队，带动更多人进行科技创新。此外，还建议政府有关部门和建站企业加强协作，全方位提高服务水平，为博士后工作站发展创造良好氛围。

　　对于课题组的建议，市人社局、市经信委、市科技局、市财政局等相关部门在专题协商会上纷纷表态称，将结合实际工作共同加强博士后工作站建设，助推企业转型升级。